Darbo jėgos valdymo programinė įranga (WFM) yra terminas, skirtas stalinėms ir mobiliosioms programoms, kurios padeda organizacijai ar įmonei valdyti personalo planavimą.

WFM tikslas yra suteikti daugiau informacijos apie tokius verslo rodiklius kaip darbuotojų skaičius, reikalingas tam tikru dienos momentu, arba laikas, per kurį reikia pagaminti produktą.

Pagrindinės WFM funkcijos

• Darbo planavimas yra pirmoji pagrindinė WFM funkcija, ir tai padeda padėti efektyviau valdyti darbuotojų įgūdžius ir atitikties reikalavimus.
• Atostogų valdymas naudojamas apmokamiems prašymams dėl atostogų apdoroti, atsižvelgiant į personalo ir atsakomybės reikšmę.
• Laiko ir darbo duomenys yra surinkti ir pateikti labai išsamią informaciją apie darbo jėgos naudojimą.
• Laikas ir lankomumas naudojami gaunant įvestį iš kitų modulių ir pritaikant taisykles atsižvelgiant į nurodytą laiką pagal įmonės reikalavimus.
• Užduočių ir veiklos valdymas padės pateikti išsamesnį darbo valdymo poreikių vaizdą, kad būtų lengviau priimti sudėtingesnius sprendimus, reikalingus vadovaujantis veikla.

WFM sprendimo naudojimo pranašumai

• Aukštesnė darbuotojų moralė

Geriausias būdas motyvuoti darbuotojus yra sugadinti jų atlyginimą, ir tai gali patvirtinti bet kuris personalo vadovas. Paprastai tai yra pats reikšmingiausias nepatenkintų darbuotojų skundas.

Laimei, darbo jėgos valdymo programinė įranga gali perduoti didelę dalį atsakomybės už tikslų darbo laiko ir pertraukų laiko apskaitą pačiam darbuotojui. Tokiu būdu jie turės mažiau skųstis, nes jei jų atlyginime yra klaidų, taip gali būti dėl to, kad už praleistą perforatorių buvo atsakinga jie.

WFM negali visiškai panaikinti darbuotojų skundų dėl jų mokėjimo, tačiau tai tikrai žymiai sumažins, pasidalindama atsakomybe su pačiais darbuotojais.

• Mažesnės išlaidos

Kai naudojate WFM sprendimą, turite galimybę pašalinti tokias išlaidas ir darbuotojus paskirti produktyvesnėms užduotims, jei norite tai padaryti.

• Laikymasis

Tarp svarbiausių dalykų, kuriuos šiandien daro HR, yra duomenų įrašų tvarkymas ir tvarkymas, siekiant pateikti nacionalinėms ir vietos valdžios institucijoms statistinius įrodymus, kad jūsų verslas nepriekaištingai laikosi visų teisinių įsipareigojimų.

Mažiausias reikalavimų laikymosi atotrūkis gali kainuoti jūsų įmonei dideles baudas ir visas įvairias išlaidas, pavyzdžiui, teismo išlaidas. WFM sistemos užtikrins, kad visų šių rizika būtų sumažinta iki minimumo, ir tokios priemonės leis jums visapusiškai laikytis visų vietinių ir nacionalinių reikalavimų.

TAIP PAT SKAITYKITE: 8 geriausios asmeninių finansų ir apskaitos programos

Jei ieškote patikimos savo darbo jėgos valdymo programinės įrangos, atėjote į reikiamą vietą. Čia nėra 5 papildomų 5 geriausių darbo jėgos valdymo įrankių, skirtų „Windows PC“.

Geriausia darbo jėgos valdymo programinė įranga jūsų verslui

„ClearCompany“ HRM programinė įranga

„ClearCompany HRM“ programinė įranga yra programinė įranga, veikianti HR ir įdarbinanti komandas tiek valstybinėje, tiek privačioje pramonėje. „ClearCompany“ talentų suderinimo platforma gali sujungti įdarbinimą, veiklos valdymą ir naujų darbuotojų įtraukimą į laivą. Įrankio pareiškėjų stebėjimo sistemą sudaro keletas funkcijų, skirtų masiniams el. Laiškams, rekvizitų šablonams, mobiliosioms karjeros svetainėms, pažangiai integruotoms įmonės interneto svetainėms, socialinio pasidalijimo įrankiams, kreipimųsi tvarkymui ir fono patikrinimui vienu paspaudimu.

Automatinis programinės įrangos ataskaitų teikimas ne tik užtikrina, kad klientai palaiko visišką EEO ir OFCCP atitiktį, bet taip pat siūlo daugiau nei 100 papildomų ataskaitų, kurios seka viską, pradedant nuo vadybininkų įdarbinimo pokalbių įkainių iki vieno nuomos mokesčio. Naudodamiesi šiuo įrankiu taip pat galite sukurti nemokamą pasirinktinių ataskaitų teikimą, o šis sprendimas automatizuoja naujus įdarbinimo procesus, siūlant galimybę integruoti I-9 ir E-patikrą, valdyti vidines užduotis ir patvirtinti pasiūlymų raides. Našumo valdymas leidžia neribotą kiekį standartinių ir 360 apžvalgų, siūlančių automatizuotus el. Laiškus ir įvairias ataskaitų teikimo parinktis.

Įrankis daugiau dėmesio skiria klientų palaikymui ir kiekvienam klientui teikia atsidavusį santykių vadybininką, taip pat nuolatines konsultavimo paslaugas ir palaikymą.

Palaikomos operacinės sistemos apima „Mac OS“, interneto naršyklę („OS agnostic“), „Windows 10“.

„Ascentis“ programinė įranga

„Ascentis“ siūlo internetinį žmogiškojo kapitalo valdymo rinkinį, kuris yra sukurtas norint rasti, išsinuomoti ir tinkamus kandidatus laive. Integruotos šio įrankio funkcijos apima karjeros portalus, dalijimąsi socialiniais tinklais, įtraukimą į kompiuterį, duomenų apie pareiškėją analizę ir dar daugiau.

Naudodamiesi šiuo įrankiu, personalo specialistai gali įžvalgos apie giluminės analizės tendencijas darbuotojų metrikoje. Ascentis mobilioji patirtis HR vadovams ir darbuotojams suteikia prieigą prie informacijos bet kur ir bet kur.

„Ascentis Payroll“ internetinė sistema suteikia klientams galimybę apdoroti darbo užmokestį realiu laiku atliekant tiesioginį auditą ir apdorojimą. Įrankis taip pat sinchronizuojamas su „Ascentis HR“ ir „Time“ bei siūlo platų integruotų ataskaitų asortimentą.

„Ascentis Time“ yra automatizuotas laiko ir lankomumo sprendimas, teikiantis internetinius laiko apskaitos žiniaraščius, laikrodžio įvedimo / išėjimo funkciją, planavimą ir kitas funkcijas. „Ascentis HRIS“ užtikrina, kad įmonės galėtų sėkmingai vykdyti naujus federalinius standartus, įskaitant 1095-C / 1094-C atskaitomybę.

Palaikomos operacinės sistemos apima: „Windows 7“, „Windows Vista“, „Windows XP“, žiniatinklio naršyklę („OS agnostic“), „Windows 2000“, „Windows 8“ ir „Windows 10“.

„PayFocus“ programinė įranga

„PayFocus“ yra internetinė darbo užmokesčio ir personalo programinė įranga, siūlanti įmonėms reikalavimus atitinkantį mokesčių tvarkymą, galimybę valdyti HR užduotis iš vienos platformos, taip pat teikianti įmonėms palaikymą, personalo sekimą, įlaipinimą ir daug daugiau.

„PayFocus“ vartotojams suteiks galimybę importuoti laiko laikrodžio failus, o įrankis turi savitarnos portalą, kuriame darbuotojai gali peržiūrėti ir atsisiųsti savo asmeninius duomenis, mokėti išmokas ir daugiau informacijos, išsaugotos sistemoje. Programa diegiama internete ir tokiu būdu administratoriai gali nuotoliniu būdu pasiekti darbo užmokesčio apskaitos funkcijas ir įsitikinti, kad darbuotojams mokama laiku ir tiksliai.

Sistemos ypatybės yra šios: kompensacijų valdymas, tikslų valdymas, laikas ir lankomumas bei darbuotojų planavimas. Pasirodys, kad šis įrankis geriausiai veiks mažesnėms įmonėms iš beveik visų pramonės šakų.

„Performance Pro“ programinė įranga

Priemonė yra internetinė visa apimanti žmogiškųjų išteklių specialistų veiklos vertinimo programa. „Performance Pro“ yra visiškai pritaikomas, ir tai leidžia labai lengvai išlaikyti darbuotojo dėmesį į įmonės strateginius tikslus. Sistema gali automatizuoti visą procesą nuo vykstančių registracijų iki standartinių įvertinimų. Programinė įranga tiekiama su visais reikalingais įrankiais, kurių paprastai reikia vadovybei, kad būtų galima atlikti tiesioginį ir praktinį vertinimą.

Programinę įrangą sudaro intuityvios prietaisų skydeliai, tinkinami šablonai, rašymo pagalba ir puikios ataskaitų teikimo galimybės. Darbuotojo tikslus lengva suderinti su likusia organizacijos dalimi, kad jie geriau atitiktų tikslus. Įrankis apima iš anksto sukurtus šablonus tam tikriems pareigų pavadinimams ir juos visus galima modifikuoti.

Vadovybė taip pat turi prieigą prie patikimos išteklių bibliotekos, kurioje galima rasti geriausią patirtį vertinant darbuotojus.

„HR Performance Solutions“ komanda jau daugiau nei 20 metų kuria sistemas, todėl įmonė yra paremta pramonės patirtimi ir žiniomis.

Šiltnamio programinė įranga

Tai yra kandidatų sekimo sistema ir įdarbinimo programinė įranga, kuri buvo sukurta padėti įmonėms rasti tinkamus kandidatus tiksliniams pokalbiams ir optimizuoti visą įdarbinimo procesą. Įrankis yra integruota platforma, kuri supaprastina įdarbinimo veiklą, tokią kaip įdarbinimo procesų planavimas, darbo pasiūlymų paieška, pokalbių raundų valdymas ir po įdarbinimo organizuojama veikla.

Šiltnamio įdarbinimo procesas prasideda ieškant tinkamų kandidatų iš įvairių šaltinių, tokių kaip darbo lentos, renginiai asmeniniams renginiams, išorės agentūros arba per patarimus namuose. Darbdaviai gali paskelbti darbo vietas tradicinėse darbo vietose, tokiose kaip „Glassdoor“, „SimplyHired“ ir „Iš tikrųjų“.

Jie taip pat gali dalintis darbo skelbimais garsiausiose socialinių tinklų svetainėse, tokiose kaip „Facebook“, „LinkedIn“ ir „Twitter“. Programos peržiūros programinė įranga automatiškai priima arba atmeta kandidato paraišką remdamasi atrankos kriterijais, kuriuos nustato įdarbintojas.

Tikimės, kad šios penkios „Windows“ darbo jėgos stebėjimo programinės įrangos galimybės bus naudingos. Mes garantuojame, kad būsite patenkinti, nesvarbu, į kurį einate.